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服务说明

企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。


成本控制降低人力资源综合用工成本
人员培养解决编制问题,提供人员培养和选拔,打造人才蓄水池
管理聚焦减少基础管理人员的日常管理和培养精力,聚焦核心员工管理
管理输出通过外包公司横向项目资源,学习和借鉴领先项目运营经验
业务专注客户专注于核心业务,有助于改善产品及服务质量,提高顾客满意度
财税优化项目成本从“人工成本”转为“服务采购成本”
合规用工《劳务派遣新规》政策背景下,依法合规用工

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